Empregos para Videira/SC em 2015

EMPREGO / TRABALHO (Videira - SC) p/ 2015


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Vaga de Emprego p/ Auxiliar de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2015-04-24

Ramo de atividade: Prestadora de Serviços
Total de Vagas: 2

Cidade: Florianópolis;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar no departamento pessoal com admissões, folha de pagamento, rescisões, férias, SEFIP, CAGED, benefícios e orientações a clientes com base na legislação trabalhista e previdenciária. Experiência em departamento pessoal....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de DHO

Data da Vaga: 2015-04-22

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Blumenau;

Descrição da Vaga Emprego: Apoiar a área, elaborando estudos e propondo soluções na implantação das atividades de gestão de pessoas. Fornecer subsídios para as políticas de planejamento e desenvolvimento de pessoal. Responder pela elaboração e manutenção dos programas de desenvolvimento, coordenar os treinamentos internos e externos, e apoiar no desenvolvimento da gestão do clima. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento. Elaborar políticas ou procedimentos na sua área de atuação, conduzir os processos internos e externos de recrutamento e seleção de cargos táticos e estratégicos. Disseminar práticas da gestão de pessoas de sua responsabilidade no âmbito corporativo. Ensino Superior em Psicologia. Ter visão estratégica, habilidade de desenvolver pessoas, proatividade, tomada de decisão, resolução de problemas e habilidade no relacionamento interpessoal....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Desenvolvimento Humano

Data da Vaga: 2015-04-22

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Blumenau;

Descrição da Vaga Emprego: Assessorar e orientar lideranças na aplicação das políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas. Propor ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Participar na definição de estratégias, políticas e normativos de Gestão das Pessoas. Propor, desenvolver, implementar, acompanhar e avaliar os resultados das ferramentas e programas relacionados aos diversos subsistemas de RH (Qualidade de Vida, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Responsabilidade Social, Administração de Pessoal e outros). Desenvolver e analisar indicadores referentes à Gestão de Pessoas, propondo e implementando ações de melhoria. Assessorar gestores no processo de análise e formalização de desligamentos, bem como realizar entrevista de desligamento. Desenvolver e implantar ações específicas de educação, como datas comemorativas, campanhas e outras. Avaliar continuamente o clima organizacional, sugerir e implementar alternativas para melhoria. Selecionar, negociar, acompanhar e avaliar fornecedores de serviços de Recursos Humanos. Acompanhar, planejar e executar o processo de recrutamento interno e externo. Participar do planejamento e acompanhar ações e metas da organização, avaliando necessidades relacionadas à Gestão de Pessoas. Estruturar, contratar ou ministrar programas de capacitação de conteúdos relacionados a Recursos Humanos. Controlar e efetuar as providências referentes aos processos trabalhistas. Experiência anterior generalista na área de recursos humanos (R&S, T&D, Cargos e Salários). Visão estratégica, flexibilidade, orientação para resultados, habilidade no relacionamento interpessoal e negociação complementam perfil. Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, ou áreas afins. Desejável Pós-graduação em gestão de pessoas....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Instrutor de Treinamento

Data da Vaga: 2015-04-23

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Joinville;

Descrição da Vaga Emprego: Treinar novos colaboradores, encanadores, representantes comerciais, clientes, entre outros públicos, tanto na parte técnica dos produtos, quanto nas apresentações dos mesmos. Necessário experiência com treinamento, ideal em empresas do segmento de indústria de materiais de hidráulica, louças e metais sanitários. Necessário Ensino Superior completo em Engenharia Mecânica, Administração, Marketing ou áreas afins....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2015-04-17

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Itajai;

Descrição da Vaga Emprego: Realizar os processo de Departamento Pessoal, como admissão, rescisão, homologações, dentre outras Experiência na função no mínimo de 6 meses. Cursando ensino Superior em Administração ou Contábeis....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente Administrativo de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-04-23

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Itajai;

Descrição da Vaga Emprego: Recrutamento e seleção de candidatos, condução de entrevistas, rotinas administrativas de Recursos Humanos, admissões, benefícios, homologações em sindicato, acompanhamento em treinamentos internos. Experiência com recrutamento e seleção e rotinas administrativas....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Coordenador de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-04-23

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Joinville;

Descrição da Vaga Emprego: Fazer a gestão de dados referentes a Folha de Pagamento, processos Trabalhistas, Contratos de Experiências e Avaliações de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Atendimento interno aos funcionários, entre outras atividades....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Assistente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-04-23

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Joinville;

Descrição da Vaga Emprego: Realizar os controles diversos, tais como controles internos de horas extras, banco de horas, cartão ponto, folhas de pagamento, recibos, descontos, termos de responsabilidades, entre outras atividades....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Gerente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-04-22

Ramo de atividade: Importação/ Exportação
Total de Vagas: 1

Cidade: Itajai;

Descrição da Vaga Emprego: Gerenciar e orientar as atividades da equipe do setor de Recursos Humanos, conforme prioridades recebidas, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos para que sejam executados nos prazos e formas previstos. Promover o treinamento e o desenvolvimento da equipe alocada no setor de RH, através do planejamento de treinamento e desenvolvimento, definição dos perfis de competências, avaliação de atendimento, da identificação de necessidades e de prioridades de qualificação dos colaboradores, formulação e acompanhamento da execução e da eficácia do programa de treinamento e desenvolvimento. Promover a integração e coesão da equipe Dimensionar e otimizar o quadro de pessoal, sugerindo e participando dos processos de admissões, desligamentos, transferências e reconhecimento de colaboradores. Dimensionar os recursos materiais necessários a execução dos trabalhos no setor de RH, solicitando a aquisição e otimizando a sua utilização como forma de evitar desperdícios. Atuar como facilitador na interface com fornecedores e clientes internos e/ou externos. Garantir o atendimento as metas estabelecidas para o setor de RH (indicadores). Incentivar os colaboradores a participarem dos programas oferecidos pela empresa para melhoria contínua de processos e produtos. Elaborar, obter aprovação e garantir a aplicação de procedimentos operacionais sob responsabilidade do setor de RH. Garantir a aplicação de normas internas e/ou legais e programas implementados pela empresa no setor de atuação. Experiência em orientar, executar e acompanhar as atividades relacionadas com o setor de RH, sendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, relações trabalhistas, saúde e segurança do trabalho, gestão de benefícios, endomarketing, comunicação interna, cargos e salários, gestão por competências, avaliações de desempenho, entre outros. Imprescindível experiência com sistema Protheus TOTVS. Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, e/ou Recursos Humanos com Pós-graduação na área de humanas. Conhecimento em sistema de gestão. Desejável formação em coaching. Cursos de liderança. Ter pacote Office avançado....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Auxiliar de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2015-04-17

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Blumenau;

Descrição da Vaga Emprego: Ajuda no cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realiza manutenção do cadastro de funcionários e solicita benefícios. Ensino Superior completo. Conhecimentos na área. Conhecimentos na área....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Gerente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-04-23

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Joacaba;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar com a gestão da equipe, implantar estratégias e projetos de recursos humanos, mapear processos e identificar melhorias, entre demais atividades pertinentes ao cargo. Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos na função e em leis trabalhistas. Conhecimentos na função e em leis trabalhistas....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-04-22

Ramo de atividade: Outros
Total de Vagas: 1

Cidade: Blumenau;

Descrição da Vaga Emprego: Responsável pela gestão de pessoas e recrutamento e seleção. Auxílio no departamento pessoal. Vivência na função. Desejável conhecimento na área jurídica....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Gerente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-04-22

Ramo de atividade: Construção Civil
Total de Vagas: 1

Cidade: São Jose;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar com gestão estratégica de pessoas, plano de capacitação, prevenção e controle de ações trabalhistas, recrutamento e seleção, endomarketing e rotina do departamento (folhas, rescisões, contratações e férias). Experiência no departamento de desenvolvimento humano. Desejável Ensino Superior em Administração ou Recursos Humanos. Pós-graduação o MBA na área. Conhecimento em Rubi....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-04-22

Ramo de atividade: Internet/ Sites
Total de Vagas: 1

Cidade: Florianópolis;

Descrição da Vaga Emprego: Analisar, implantar e executar as políticas e procedimentos de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Plano de cargos e salários. Verificar a folha de pagamento, avaliação de desempenho, registro ponto e gestão de benefícios. Atuar com endomarketing e campanhas motivacionais. Atuar na coordenação de eventos internos - integração de novos funcionários. Realizar avaliação de clima, movimentação de pessoal, segurança, meio ambiente e saúde. Experiência comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas. Ensino Superior completo Psicologia. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas. Ser pró-ativo, dinâmico e diplomático. Ter boa capacidade analítica e sistêmica, liderança e poder de persuasão, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe e visão estratégica. Ter capacidade para lidar com situações de conflito, conscientização com foco voltado para a qualidade e princípios de humanização. Conhecimento avançado no pacote Office....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Analista de Departamento Pessoal

Data da Vaga: 2015-04-22

Ramo de atividade: Alimentos
Total de Vagas: 1

Cidade: Blumenau;

Descrição da Vaga Emprego: Atuar com controle de ponto eletrônico, cálculo de impostos, folha de pagamento e todas as rotinas da área. Não é necessário experiência. Ensino Superior cursando em Recursos Humanos. Ter determinação, ambição, boa dicção, facilidade de aprendizado e noção de informática....(mais informações do emprego)

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Vaga de Emprego p/ Gerente de Recursos Humanos

Data da Vaga: 2015-04-22

Ramo de atividade: Construção Civil
Total de Vagas: 1

Cidade: Balneario Camboriu;

Descrição da Vaga Emprego: Gerenciar o departamento de recursos humanos, planejando e desenvolvendo estratégias de recrutamento, seleção e retenção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elaborar ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks. Orientar a direção da empresa no desenvolvimento continuo de novas estratégias de gestão pessoas. Desenvolver plano de cargos, salários e benefícios, programa de recrutamento, seleção e retenção. Representar a empresa em eventos, reuniões e também junto a órgãos públicos e legais. Facilitar a criação e assegurar a implementação de planos de treinamento e desenvolvimento inicial e contínuo. Desenvolver plano estratégico de cargos e salários, alinhando sistemas de gestão de desempenho com estrutura de remuneração e negociações para benefícios, além do desenvolvimento do programa de avaliação e bonificação. Identificar e propor benefícios em linha com o plano estratégico de cargos e salários. Gerenciar folha de pagamento e investimentos em treinamento e desenvolvimento. Gerir a criação de programa de treinamento e desenvolvimento inicial e continuo. Garantir a criação de programas de orientação para novas contratações. Identificar continuamente opções de treinamento e desenvolvimento através de surveys, avaliação anual e outras ferramentas que possam ser necessárias. Preservar a relação empregador / empregado através da concepção de uma eficaz estratégia de relações e gerir as relações com funcionários. Gerir o desenvolvimento de manuais do empregado, ética e outros que se façam necessários. Garantir aplicação de procedimentos para gestão de ausências, indisciplinas, queixas, doença etc. Gerir a realização periódica de surveys de satisfação de funcionários. Ser o ponto focal para questões jurídicas e atividades de mitigação de risco em processos judiciais relativos a assuntos de relações com os funcionários. Desenvolver procedimentos para contratação de novos funcionários. Supervisionar processos de recrutamento, seleção, e retenção; Garantir o recrutamento, seleção e retenção dos melhores profissionais para as áreas necessárias. Treinar equipe do departamento de recursos humanos na aplicação dos novos procedimentos. Experiência em funções de gestão de recursos humanos. Vivência na elaboração de procedimentos de recursos humanos, planos de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. Ensino Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Direito ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Forte entendimento de direito do trabalho e CLT. Excelentes habilidades comprovadas de comunicação verbal, escrita e negociação. Domínio de português escrito e falado. Desejável inglês e espanhol fluente. Habilidades em lidar com situações de conflito e liderança com poder de persuasão....(mais informações do emprego)

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